Zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi pri pracovnej ceste sumu stravného vo vyššej sume ako je suma stravného podľa zákona o cestovných náhradách. Vyššiu sumu zamestnávateľ vypláca na základe kolektívnej zmluvy. Bude toto stravné predmetom dane zo závislej činnosti u zamestnanca ?
Zamestnávateľ si bude môcť uplatniť do nákladov tento výdavok ?
Situácia č. 2
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravné lístky vo vyššej hodnote ako mu vyplýva zo Zákonníka práce ( §152 Zákonníka práce ). Je toto stravné nad rámec zákona predmetom zo závislej činnosti zamestnanca ?
Zamestnávateľ si bude môcť uplatniť do nákladov tento výdavok nad rámec zákona ? …
Komentáre su uzatvorené.