Podľa §152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v jej blízkosti. Túto povinnosť má aj agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi.
Túto povinnosť nemá zamestnávateľ v období, keď je zamestnanec na pracovnej ceste, pretože vtedy má zabezpečené stravovanie podľa zákona č. 283/2002 Z.z. Zákona o cestovných náhradách s výnimkou, ak na svojom pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny. Taktiež ak ide o zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme v zahraničí.
Napríklad ak zamestnanec odpracuje pracovnú zmenu v rozsahu 7,5 hodiny má nárok na stravné v zmysle Zákonníka práce. Ak v ten deň po výkone zmeny nastúpi na služobnú cestu napríklad o 17 – tej hodine, …