53/1992 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 11.02.1992 do 31.12.1992
53
NARIADENIE VLÁDY
Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky
z 23. januára 1992
o minimálnej mzde
Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky podľa § 111 ods. 3 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. v znení zákona č. 3/1991 Zb. a podľa § 4 ods. 4 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku nariaďuje:
§1 Rozsah platnosti
Toto nariadenie upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancom (pracovníkom) v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (ďalej len „zamestnanec“).
Výška minimálnej mzdy
§2
(1)
Výška minimálnej mzdy je
a)
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 12 Kčs, a ak ide o zamestnanca odmeňovaného za prácu v poľnohospodárskom družstve odmenou nepodliehajúcou dani zo mzdy, 10,20 Kčs,
b)
za mesiac 2200 Kčs pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 1900 Kčs, ak ide o zamestnanca odmeňovaného za prácu v poľnohospodárskom družstve mesačnou odmenou nepodliehajúcou dani zo mzdy,
c)
75 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, a mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
d)
50 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.
(2)
Výška minimálnej mzdy uvedená v odseku 1 písm. a) je určená pre týždenný pracovný čas 42 1/2 hodiny; pri inej dĺžke ustanoveného týždenného pracovného času sa výška minimálnej mzdy úmerne upraví.
(3)
Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou (odmenou), ktorý má dojednaný alebo povolený kratší pracovný čas1) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanej dobe.
§3
(1)
(2)
Zamestnancovi, ktorého mzda (odmena) alebo jej časť je splatná za dlhšie než mesačné obdobie, sa doplatok poskytuje ako preddavok3) a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy (odmeny) alebo jej časti za tri kalendárne mesiace predchádzajúce dňu tejto výplaty. V kolektívnej zmluve, prípadne vo vnútornom predpise vydanom po dohode s príslušným odborovým orgánom, možno dohodnúť spôsob zúčtovania doplatku odchylne; u členov družstiev možno takú úpravu ustanoviť uznesením členskej schôdze.4)
Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia
§4
U domáckych zamestnancov sa na účely tohto nariadenia považuje za odpracovanú hodinu odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom.5)
§5
Do mzdy (odmeny) podľa § 3 ods. 1 sa nezahŕňajú
a)
mzda (odmena) za prácu nadčas,
b)
vernostné stabilizačné odmeny poskytnuté za rok 1991 zamestnancom vo vybraných okresoch a miestach Českej republiky podľa osobitných predpisov.
§6
Doplatok do výšky minimálnej mzdy podľa tohto nariadenia sa poskytne po prvý raz za mesiac január 1992; mladistvým zamestnancom, s výnimkou invalidných, sa doplatok poskytne po prvý raz za mesiac február 1992.
§7
Zrušuje sa nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 99/1991 Zb. o určení minimálnej mzdy.
§8
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
v z. Rychetský v. r.
2)
§ 111 ods. 2 Zákonníka práce.
§ 4 ods. 2 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku.
§ 4 ods. 2 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku.
3)
4)
§ 21 zákona č. 1/1992 Zb.
5)
