Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní riaditeľov organizácií, ktoré prevádzkujú podnikateľskú činnosť

Táto vyhláška upravuje odmeňovanie riaditeľov a im na roveň postavených vedúcich pracovníkov (ďalej len „riaditeľ) organizácií prevádzkujúcich podnikateľskú činnosť,¹) ktoré sú riadené federálnymi ústrednými orgánmi.

Riaditeľovi prislúcha mzda vo výške a za podmienok písomne dohodnutých s vlastníkom alebo príslušným riadiacim orgánom organizácie (napr. zakladateľ, predstavenstvo, správna rada) v individuálnej zmluve (ďalej len “zmluvná mzda“). Zmluvnú mzdu tvoria tarifná mzda ustanovená podľa mzdových predpisov platných v organizácii²) a iné dohodnuté mzdové zložky.

Riaditeľovi možno v individuálnej zmluve zaručiť nárok na vyššiu časť zmluvnej mzdy, než ktorá zodpovedá zložkám mzdy zaručeným Zákonníkom práce³) (ďalej len „zaručená časť mzdy“).

Ak zriadi organizácia po dohode s riaditeľom jeho osobný účet mzdy,⁴) nemožno na tento účet prevádzať zaručenú časť mzdy.

Vlastník alebo príslušný riadiaci orgán organizácie hodnotí plnenie podmienok dohodnutých v individuálnej zmluve a v závislosti od plnenia týchto podmienok určí výšku zmluvnej mzdy, prípadne ich dohodnutých zložiek; s výsledkom hodnotenia a výškou zmluvnej mzdy riaditeľa písomne oboznámi.

Individuálnu zmluvu možno v priebehu obdobia, na ktoré bola dojednaná, meniť len písomne a za podmienok v nej dohodnutých.

Touto vyhláškou nie sú dotknuté ustanovenia upravujúce nároky riaditeľov na poskytovanie zložiek mzdy, ktoré vyplývajú z osobitných predpisov.⁵)

Zrušuje sa výnos Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí zo 4. 4. 1989 o osobnej hmotnej zainteresovanosti riaditeľov v rokoch 1989 až 1990 (reg. v čiastke 11/1989 Zb.).

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.